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HR與獵頭有什么不同?

添加時間:2019-07-16 10:02:30
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很多HR羨慕獵頭的高薪,想轉行做獵頭,但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作,是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區別?

首先,HR與獵頭工作職責不同,對從業者的能力要求也不同。HR負責人力資源工作,考核績效、計算薪酬、招聘員工、組織培訓等,都是HR的工作。HR的工作范圍不僅限于公司內部,還要完成對外招聘的任務。因此,HR必須具備良好的規劃能力和統計能力。獵頭則是根據客戶企業對于人才的需求,搜尋合適的人才,并幫助候選人成功跳槽。相對于HR的工作內容來講,獵頭的工作更加單一化。

獵頭在確定候選人流程中的前期,需要每天打很多電話,這一點與銷售人員有相通之處。獵頭需要對候選人簡歷進行篩選,并且和客戶、候選人溝通。因此,獵頭必須具備良好的分析能力、溝通能力和人際交往能力。從這個角度來看,如果HR更加喜歡對外工作,那么是可以考慮轉行做獵頭的。

同時,因為獵頭更加專注于招聘工作,所以其工作內容更加細化。為了幫助候選人成功跳槽,獵頭一般要對候選人進行面試輔導,告訴候選人面試過程中的注意事項,企業關注重點等等,以提高候選人面試通過率。

當候選人拿到企業offer后,獵頭還要對候選人進行離職輔導。因為高端人才要跳槽,原單位一般會用各種手段挽留。如果候選人離職不成,那么獵頭之前的努力功虧一簣。有數據顯示,超過四成的候選人最后都因離職不成而放棄跳槽。此外,獵頭還要負責候選人的背景調查等工作。與HR相比,獵頭要承擔更多的風險。

其次,HR與獵頭的薪資結構不同。HR的收入是比較固定的,收入結構一般是每月固定薪酬+企業年終獎金。獵頭收入并不固定,收入結構一般是底薪+提成的模式。提成主要來源于獵頭為企業推薦人才的成單數量和質量。獵頭底薪一般較低,所以獵頭收入大部分依靠提成,成單數量越多自然提成越多,收入越高。

很多獵頭公司將提成比例設定在候選人年薪的25%左右,部分獵頭公司該比例高達40%。可想而知,獵頭成一單就能夠賺取豐厚的傭金。這也是每年很多人轉行做獵頭的原因之一。但是,也必須注意到,如果獵頭一兩個月成不了一單,那么就只能拿較低的底薪。因此,如果更加喜歡薪資穩定的工作,那么就要謹慎入行獵頭領域。

最后,HR與獵頭的職業前景存在差別。HR的工作以處理公司內部事務為主,如果精通人力資源也可以獲得很好的發展。但如果HR每天只是處理一些瑣事,則提升速度較慢,可替代性較強。獵頭專注于招聘模塊,其招聘能力不輸于HR。如果獵頭肯鉆研,則可以涉獵各行各業,并形成優秀的市場判斷力。

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